3月7日下午，我校2018年人事工作会议在行政楼308会议室召开。校长陈文兴，副校长郜正荣出席会议，党委组织部、发展规划处、教务处、研究生院、科学技术研究院、人事处、国际交流与合作处、计划财务处、公共事务管理处负责人，各学院（部）负责人、分管人事工作负责人和人事秘书参加会议。会议由郜正荣主持。

人事处处长姚菊明首先对2017年度学校人事工作进行回顾和总结，并结合学校战略部署和中心工作，对2018年度人事工作进行了部署。

郜正荣对2018年师资队伍建设提出三点要求：一是要有紧迫感。各学院要认清人才工作形势，主动出击，做好人才引进工作；二是要提高人才引进的针对性和有效性。人才引进要以学科发展为中心。根据各学科不同的发展现状、特点及需求，有针对性地引进人才。要加强团队建设，增强团队的目标认同感、分工合作的责任感和集体荣誉感；三是要切实担当责任，突出工作重点：1.引进高端人才；2.办好青年学者论坛；3.抓好引才的时间节点；4.营造良好的工作环境。

陈文兴讲话指出，要牢固树立“人才强校”的战略思想，做好“人才引育之年”的各项工作。面对我校的人才短板，全校要齐心协力，力争完成2018年的引才任务。他对学院提出三点要求：第一，要以超常规的思路与力度做好人才引进工作；第二，要创新人才引进的方式和方法；第三，人才引进工作既要注重权衡、灵活，更要负起责任，重点关注引进人才的潜力与头衔。同时，对相关职能部门提出三点要求：第一，要着眼细节，改善工作环境；第二，要创新服务方法；第三，要拓展人才引进视野。