为进一步建立和完善有效的考研激励机制，按照学校的考研奖励政策（浙工院教[2003]107号），结合学院实际制定本分配方案。
根据学院应届毕业生报考研究生的录取人数，被全国重点大学（211工程）或本校录取的，按照每生1000元奖励给学生本人；被一般大学录取的，按照每生600元奖励给学生本人，以上奖励均凭录取通知书原件及复印件领取，对参加考研考试未被录取的学生奖励200元。
根据班级报考研究生的录取人数，按照每生300元的标准奖励给班主任。根据班主任贡献大小，经学生工作办公室提议，党政联席会议通过，可以对奖励额度适当增减。
根据学院应届毕业生报考研究生的录取人数，由学生工作办公室根据当年相关人员的贡献率拟订奖励额度后报党政联席会议讨论。
四、每年留存10%在学院福利基金，主要开支下列项目：
1、参与辅导、答疑教师的津贴：院内教师按照每课时80元计发，当录取率较前一年每提高一个百分点增加5元/课时；院外教师按照实际情况确定；
2、用于满足考研学生的服务工作，如考研慰问、交通费、考研交流会等；
3、其他经党政联席会议讨论认为可以在此开支的内容。
五、若学校考研奖励政策变动，学院对本办法进行调整。
